在过去，海外留学经历往往被视为通往高薪职业与光明未来的金色钥匙。然而，如今的就业市场正无情地打破这一幻想，“海归” 身份的含金量在逐渐下降，国际教育背后的泡沫也愈发明显。

“留学花了 200 万，回国工资 5000。” 这样令人咋舌的故事并非个例。一位从美国硕士毕业的留学生，回国后疯狂投递简历，最终在宁波觅得一份月薪仅 5000 元的工作。从整体数据来看，一线城市应届海归平均月薪约 8000 元，部分二三线城市的海归薪资甚至跌破 5000 元。2023 年单季度，海归求职人数超 50 万，而高薪岗位增幅却不足 5%。猎聘网数据显示，海归求职成本回收周期需 58 年。这些冰冷的数字，勾勒出海归们在就业市场上艰难的处境。

在 2016 年中国与全球化智库（CCG）联合开展的调研中，发放问卷收到的反馈数据显示，超四分之一被调查海归税后月薪低于 5000 元。而在更早的 2011 年《海归就业力调查报告》中，以全国 7800 余名海归为样本调查发现，超过四成人的月薪不足 5000 元，只有 15% 的海归收入超万元 。可见，海归薪资不理想的状况已持续多年且未得到明显改善。

北京某留学机构泄露的《2025 中产教育白皮书》显示，00 后留学生家庭年均教育支出达 67.8 万，甚至超过家庭总收入的 143%。上海徐汇区 32% 的留学生家庭办理了 “教育接力贷”，广州天河区 15% 家庭抵押了祖辈养老房。许多家庭为了孩子的国际教育不惜背负沉重债务，期望借此实现阶层跃升。欧美留学年均费用约 40 - 60 万，热门国家硕士项目多为 1 - 2 年，总成本轻松突破百万。如此高昂的投入，家长们往往期待着丰厚的回报。

为了获取更多的教育资金，许多海外高校纷纷扩大招生规模。这使得留学门槛降低，越来越多的学生有机会出国留学。然而，高校教学质量却未能跟上学生数量增长的步伐。同时，国内企业在招聘过程中，对一些所谓 “水硕” 学历逐渐祛魅。大量背景相似的海归涌入就业市场，使得海归学历严重贬值。以前，拥有海外学历可能是进入知名企业的有力敲门砖，如今却难以在众多求职者中脱颖而出。

国内就业市场竞争本就异常激烈，每年都有大量的本土高校毕业生涌入。以建筑设计岗位为例，智联招聘数据显示，2025 年该岗位供需比达 1:37。当大量海归回国求职时，进一步加剧了竞争的激烈程度。雇主在招聘时有了更多选择，不仅提高了招聘要求，还压低了薪资水平。很多海归发现，自己面临着与国内顶尖高校毕业生甚至是学历低于自己但经验丰富的求职者竞争同一岗位的局面，优势不再明显。

面对国际教育泡沫的破裂，越来越多的家庭开始反思。深圳已有 7 个家庭将留学基金转为社区创投，北京 “后浪教育合作社” 聚集了 326 个逃离国际学校的家庭，他们开发出 “菜市场经济学”“快递站社会学” 等生存课程。上海家长陈昊卖掉静安老破小学区房，用 300 万成立 “逆袭基金”：女儿考上二本可领创业金，入职蓝领岗位奖励首付。这种 “教育对冲” 模式在江浙沪快速复制，宁波甚至出现 “高考志愿保险”—— 若孩子专业就业率低于 60% 可获理赔。少儿马术俱乐部客流量暴跌的同时，职业技校的 “无人机驾驶”“智慧养老护理” 课程报名量激增 287% 。这一系列现象表明，家长们从军备竞赛式的国际教育狂热中逐渐冷静下来，开始探索更加多元化、务实的教育路径。

曾经被视为通往成功捷径的国际教育，如今正面临着泡沫破裂后的寒冬。海归们月薪 5000 的现实，不仅给个人和家庭带来巨大冲击，也为整个社会的教育观念和人才培养模式敲响了警钟。如何让教育回归理性，培养出真正适应市场需求的人才，是当下亟待解决的问题。