6月20日，县委组织部召开全体干部职工会议暨第五期“组工讲堂”，集中学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》第七章部分内容，传达市委党的建设工作领导小组（扩大）会议、县委党的建设工作领导小组（扩大）会议暨全县违反中央八项规定精神警示教育会议精神，部署近期重点工作。部分职工结合实际进行了交流发言。

第五期“组工讲堂”以《干部考核政策学习与交流》为题，对干部考核工作的目的、方式、程序以及有关要求进行了详细解读，旨在进一步统一思想、深化认识、吃透政策、掌握方法，提升全县干部考核工作的科学化、规范化、精准化水平，为推动高质量发展提供科学依据。

会议强调，一要突出政治标准首要标尺。要把学习贯彻党的创新理论、遵守政治纪律和政治规矩、践行正确政绩观、贯彻落实党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求等情况摆在最突出位置，细化考核指标。要注重考核干部在重大任务、急难险重、“七大体系”建设一线的政治表现，引导广大干部始终做政治上的明白人、老实人。二要把握精准科学核心要求。要针对乡镇干部、机关干部、企业干部等不同岗位的职责要求和工作特点，科学设置各有侧重、各有特色的考核指标和权重，体现“干什么考什么”。要把功夫下在平时，注重在改革发展一线、服务群众最前沿考察识别干部，把“干了什么事、干成了多少事、群众认不认可”，作为评价干部的基本依据。要运用平时考核、年度考核、专项考核等多种方式，结合巡视巡察、审计、信访等各方面信息，多渠道、多层次、多方面了解干部，力求考准考实干部的德才表现和工作实绩。三要强化考用结合关键环节。要把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先、教育培训、监督管理的重要依据，激励干部担当作为、奋勇争先。要鲜明考核导向，将平时考核结果作为干部年度考核的重要依据，以考核促提升，解决推动高质量发展中的重点问题，真正发挥考核指挥棒作用。

（县委组织部供稿）

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本期编辑：贾雪静

法律顾问：河南恩佰渡律师事务所杨林律师