先，经济全球化趋势加速发展，综合国力竞争日益白热化。这就要求以许振超为代表的新时期的中国产业工人，主动顺应经济全球化大趋势，努力掌握先进技术和先进设备，以强烈的创新意识和科学态度，不断创造出世界一流业绩，为企业和国家赢得信誉和效益。其次，知识经济时代使学习成为人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。许振超身处知识和资本密集的现代港口业，面临知识经济时代的挑战，要求他必须做学习型的产业工人，始终把学习作为第一需要。再次，科技进步的不断加快，要求当代工人要做创新型的产业工人。新时期的中国产业工人必须跟上时代发展的脚步，用先进的科学知识和现代技术不断地武装自己，不断增强靠本领生存、靠技术创业、靠知识致富的意识和能力，尽快成长为掌握先进技术的知识工人。
2、改革开放为振超精神的产生提供强大动力。首先，改革开放使得许振超为代表的当代工人得以接触世界级的先进设备和技术，与外国专家打交道。正是在遭到国外技术人员的拒绝，为了攻克一个个的技术难题，给国家和企业节省大量的外汇，激起了许振超发奋攻克难关、"争就要争世界第一"的雄心壮志。其次，改革开放使得我国的工业化进程加快，国家需要知识型的产业工人。第三，振超精神的产生是顺应社会主义市场经济本质要求的结果。在发展市场经济的新时代，社会需要各种各样的人才。只有爱岗敬业、扎实工作，努力做技能型的产业工人，才能顺应社会主义市场经济的要求，成为社会主义事业的推动者。
3、政府导向为振超精神的产生提供社会环境。多年来，青岛市委、市政府大力支持各行各业培养自己的先进典型，并给予这些在改革开放中涌现出的先进典型和新时期工人阶级的先进代表以应有的荣誉和政治地位，用正确的政府导向引导、激励各行各业产生出一批许振超式的先进人物，例如公交公司张锋、海滨食品店小金、热电公司玉明等。
4、企业文化为振超精神的产生提供良好沃土。振超精神是优秀企业文化的具体体现，青岛港集团公司的优秀文化为振超精神的产生提供了良好沃土。青岛港在发展中，不但注意在硬件上把自己建成国内第一、世界一流港口，更是大力倡导"一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲"的企业精神，坚持谁干得好、谁贡献大，就重视谁、大胆启用谁。由此才使"振超效率"和"振超精神"产生了巨大的"振超效应"，创造出一个个的世界纪录。
5、个人不懈努力是振超精神产生的重要条件。首先，在许振超身上，集中体现着一种坚忍不拔的学习精神。许振超身边经常带着"三件宝"：笔记本、英汉词典、手提电脑。就是靠这"三件宝"，最终成为行家里手。其次，爱岗敬业精神是他创世界一流的"振超效率"，创造一系列业绩的根本动力。为了工作，许振超坚持"四个不回家"，这就是：恶劣天气抓安全不回家、重点班轮保船期不回家、机械故障不排除不回家、现场有问题没解决完不回家。如果没有这种高度的敬业精神，可以说难以产生振超效率。第三，振超精神的一个很重要的内容就是"团结奋斗"。许振超把队友当成自己的亲兄弟，坚持"职工的事再小也是大事，再难也要办好"，总是有求必应、有事必帮。正是许振超以令人敬佩的人格力量带出了一支"技术精、作风硬、效率高"的优秀团队。
二、宣传与学习振超精神的社会意义
1、工人阶级是社会经济发展的中坚力量。许振超的事迹证明，一个没有受过高等教育、从事体力劳动的"蓝领"工人，同样能够找到适合自己的位置，成为对企业、对社会十分宝贵的人才，实现自身价值并得到社会的认可和尊重。工人阶级不愧为推动经济发展和社会进步的中坚力量。我们相信"振超精神"能够启迪和激励更多的普通劳动者，尤其是青年工人，找准人生的目标，干一行、爱一行、钻一行、精一行，刻苦学习、勤勉奋进，在平凡的岗位上，创造出优秀的业绩。
2、先进企业文化是人才的保护神。青岛港集团的领导不拘一格降人才，"坚持谁干得好、谁贡献大，就重视谁、大胆启用谁"的结果。因此，任何一个组织要想得到发展壮大，就必须培育形成尊重人才、保护人才、激励人才，支持创新、表彰创新的企业文化，对于爱岗敬业、大胆创新的员工给予支持和鼓励。只有这样，才能为组织的发展和效率的提高提供持续的动力。
3、政府正确导向是发展的风向标。首先，广大公务人员应当以自身优质的工作和良好的服务为广大市民树立榜样。其次，应该充分认识到"海尔精神"、"振超精神"是青岛城市精神的具体体现，是推动青岛城市发展的巨大动力，是全市人民的宝贵精神财富。第三，要按照"让干事业的人有条件学、有条件干，而且能够得到应有回报"的要求，积极探索人才培养、人才激励、人才使用的有效措施。
4、持续努力学习是创新的动力源。许振超之所以成为获得科技创新奖最多的一线工人，正是他30年持续努力学习的结果。更为重要的是，许振超不搞技术封锁，他总是将自己的学习心得和体会整理成资料供队友学习借鉴，通过相互切磋，实现共同提高，否则光靠他自己是难以创造出"振超效率"的。因此，不管是一个企业还是行政组织、事业单位，要想通过创新提高自身效率和竞争力，就应当为其成员创造学习的条件、环境和氛围，倡导终生学习的理念，建立起鼓励创新的激励机制。
5、人才培养途径不仅局限于高校。"一个人可以没有文凭，但不能没有知识；可以不进大学，但不能不学习。"这是许振超最深切的体会和至理名言。一个人成才的途径不仅局限于普通高校，也可以通过接受职业教育、靠自学成才，在工作岗位上成才、在社会实践中成才，但成才的前提必须是坚持不断地学习。
6、振超精神具有普遍的示范意义。振超精神不仅值得广大产业工人学习，对于各行各业都有普遍的示范意义。以"爱岗敬业、学习创新、团结奋斗"为主要内容的振超精神，体现了一种精神状态、工作热情，蕴含着个体和组织成功的条件、途径与方式，代表了先进的组织文化、城市精神与民族精神。因此，在本质上振超精神对各行各业、各类人士具有普遍的示范和借鉴意义。刘文俭
