在单位，领导疏远冷落你、既可能是价值问题，也可能是策略性问题，领导认为你没有什么价值，对你没有需求，或者领导的需求，你不能满足时，疏远冷落你就成为必然。

另一方面，领导需要你的价值，但领导从管理的角度，或者成本的角度，认为应该冷落疏远你，以此获得主动地位以及领导的绝对地位，这种情况，下属多半会焦虑、会不安、甚至会做出自我惩罚的行为。

不论是以上何种原因所诱导，无疑，下属已经处于非常被动的地位，只有扭转这种位阶的鸿沟不再扩大，以及缩小，就得出招化被动为主动。

转被动为主动，在与领导相处阶段，主要是制造领导的需求，以及体现适应你的价值表现，其次是制造压力，领导有压力，自然就会对你产生需要。

春秋战国时期，韩国相公叔受到太子的赏识，与韩王另一王子高对立，这位王子在政治斗争中失败，只能流亡国外，作为从敌我关系本身来讲，相国公叔彻底除掉这位公子，当然，可以以绝后患，毕竟斩草要除根，否则，极可能被对手找到机会进行抱负。

楚怀王正因为没有彻底剿灭伍子胥，导致伍子胥领兵报复楚国，将其挖坟鞭尸，但真实的职场，旧的矛盾消失了，新的矛盾就会产生，单位的政治派系格局就会重新洗牌，为防御可能的不确定性，维持原有格局，是维持确定性最适宜的方式，有基于此，各职场同志就能体会到，既得利益派不愿动的根源了。

对手还在、危机就在，领导对你的需求就会一直纯在，有对手，要维持对手，没有对手，要制造对手，这是领导对下属的管理的权谋，其实也是下属对上施以影响的权术谋略。

权谋里面有不少策略，领导可以用，下属也可以用，并没有专属的使用对象的局限性问题。

因此，相国公叔并没有消灭韩国公子几瑟，而是选择留下这个对手，以维持上司对他的价值需要，跟领导混，与领导创业，鄙人多次阐述过，与有理想、有能力、有抱负的领导混，更容易成功，但成功之后，最好的方式就是多多的搞钱、搞更多的财富，拿钱走人，然后另起炉灶单干，为防止可能冲突，也可以选择其他区域或其它行业，范蠡跟着勾践混，成功了，就是拿着钱换个地方去做生意。

人生所求，不过富与贵。

在没有现成的对手或压力，作为下属，给领导制造需求、压力或对手，则显得很有必要，这是激发领导对你价值或需求的重要策略。

关于领导的需求，你只需要找个理由，表示某某地方、某单位、某行业领域，有领导喜好的事物，你计划要去干，问问领导希望达到什么目标利益即可。

而对手则更好理解，只要是同行，也就是相同或类同价值的人员，就是其天然对手，女同志在男性面前的主要价值之一是美貌，如果有这样人员出现，敌对便不可避免，这也就是为什么女同志之间是天然的对手。

张仪在楚国就职，但不受楚王重用，为挽回这种颓势的局面，张仪做局，表示要离职重新去其它单位应聘找工作，楚国批准离职，在走之前，张仪对楚王说，这中原的女子美若天仙，楚王听后便表示张仪可以张罗张罗送来。

对楚王来讲，是激发其需求，但对楚王的后宫来讲，则是竞争压力要出现了，为避免不确定性的出现，楚王后宫的妃子门贿赂张仪，目的很明确，不希望张仪去干这个项目，但国人的职场，很多事都是看破不说破，给张仪钱财，表面上却也只是讲这些都是差旅或跑腿费。

拿钱办事，张仪也没有让楚王的后宫们失望，当着楚王的面，表示其后宫的妃子们惊为天人，没有谁比他们好看的了。

为什么张仪，不选择从中原找美女献给楚王，以博取楚王重新关注，主要是这波操作弊大于利，一是费时费力费钱；二是会得罪楚王后宫的妃子们，既然目的是为了获得楚王的关注，通过楚王现有宠幸的妃子来实现，可谓一举多得。

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