金水区总工会深入贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要指示精神，深刻领会集体协商工作是工会从源头上维护职工合法权益、协调劳动关系、推进协商民主、加强民主监督的重要渠道，协同区相关部门共同推动集体协商工作走深走实,多措并举维护职工合法权益。

重点突出

思想上，以加强企业民主管理、推进工资分配制度改革为核心，依法开展集体协商，签订工资专项集体合同；内容上，区总工会以实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享为工作方向，大力推进能级工资集体协商，引导职工技能和创新要素参与企业收入分配，提升技术工人薪酬待遇，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬为目标开展工作。原则上，涉及职工切身利益的问题坚持“四不让步”，即：企业的最低工资标准，不低于当地政府规定的最低工资保障标准这一原则不让步；按有关规定为企业职工办理保险、福利方面的标准不让步；女职工的“四期”保护不让步；对于工资协议违约责任的追究不让步。

操作规范

三方联动，上下联手，合力推进。充分发挥协调劳动关系三方机制作用。区总工会与人社、工商联等部门保持密切联系，定期召开联席会议，把产业工人队伍改革、“能级工资”协商、和谐劳动关系创建等工作融合推进，将具体任务细化分解到各街道、园区、企业，形成了上下联动工作格局。扩大集体协商建制面。在建制范围上，由企业化管理的事业单位、集体企业向非公企业延伸，由规模企业向中小企业延伸，由非公企业向个体工商户拓展。在集体协商内容上，由签订综合性集体合同向签订工资专项集体合同延伸。在建制类型上，由推动单个企业建制、向依托社区、楼宇区域建制。在建制难点上，由宣传发动向街道工会与劳保所联手对未建制企业下发提示函督促推进。2024年金水区总工会通过摸底排查和集体协商“集中要约”行动，大力推进能级工资集体协商，确保集体合同签订全覆盖。全区共签订集体合同及工资专项集体合同410份，涵盖各类非公经济组织和社会组织达到6059家，覆盖职工6.8万人。改善集体协商运行质态。一是加强业务培训，通过三级培训的方式，定期对街道、社区工会工作人员进行业务培训，并要求做到送培训到企业，培训到职工协商代表。二是进一步加强工作流程规范，着力细化“要约、协商、审议、签字、送审、公布”等法定程序的具体要求，签订的集体合同经各单位签字认可，劳动保障部门审查备案后方可生效。编制工资集体协商和签订工资合同流程。三是开展综合满意度测评，综合衡量履行法定程序情况、职工工资权益的保障与改善情况，督促集体合同各项条款的落实。

创新方式

按照3＋1＋N的模式，分类指导，示范引领，提速增效。区总工会坚持示范引领、选树标杆，以点带面、整体推进。金水区总工会根据金水区和基层工会特点及企业实际情况，要求各街道、园区，结合本辖区实际情况，连续三年按照3＋1+N模式确定本辖区示范单位，对基层签订集体合同和工资集体协商工作起到以点带面的示范引领作用，即每个辖区在三家单签示范单位、一家区域示范单位的基础上，逐年递增优秀示范单位数量。促进了集体协商工作的高质量开展。推动了全区各级工会进一步提升集体协商工作质量、增强集体合同实效，进一步发挥集体协商制度协调劳动关系的作用。职工通过集体协商切实感受到改革成果，实现了体面劳动、舒心工作、共享成果。

认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述

认真学习贯彻市工会十五大精神

学习先进事迹 弘扬劳模精神

供稿：金水区总工会

审核：杨伟

编辑：杨晓云

责编：陈红松