顶端新闻记者 肖风伟 通讯员 李雯雯

今年以来，信阳市平桥区纪委监委坚持把加强年轻干部队伍建设摆在突出位置，聚焦年轻干部成长特点，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打好年轻干部教育管理监督“组合拳”，护航年轻干部“青廉”成长。

“培训套餐”为年轻干部“充电蓄能”。针对年轻干部知识短板和能力弱项，推行“订单式”培养，科学定制公文写作、信访举报、办案安全、案件质量等“学习套餐”，邀请室组负责人、业务骨干结合实践案例讲思路、讲方法、讲技巧，做到因人施训、因需施训、全员参训。同时，注重搭建年轻干部培养平台，采取“一带一”“多带一”模式，“混搭”业务能手和岗位新兵，实现师徒结对、以老带新、以新促老、共同提高。

“警示套餐”让年轻干部“提神醒脑”。建立常态化警示教育机制，将法院庭审现场作为“第一课堂”，分批组织年轻干部旁听公职人员职务犯罪案件庭审，通过近距离感受司法审判，扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”。同时，选取典型案例，制作警示教育片，以室组为单位组织年轻干部对照剖析蜕变轨迹，查找制度盲区、监管漏洞，筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。

“制度套餐”助年轻干部“清”装上阵。注重强化内部管控和纪律约束，制定纪检监察干部行为规范，将监督从“八小时内”延伸至“八小时外”，综合运用谈心谈话、廉政家访等方式，全面了解年轻干部思想动态和工作动态。同时，紧盯重要岗位、重点人员、重要节点，实时更新年轻干部廉政档案，以“基础+动态”方式准确刻画年轻干部“廉情画像”，实现应填尽填、全覆盖管理。

“下一步，我们将持续抓好年轻干部培养管理，切实做到政治上激励、工作上支持、身心上关怀，帮助年轻干部把好‘方向盘’。”该区纪委监委相关负责人表示。