以案释法

“还手”≠“正当防卫”，

“对方先动手”并非“过当还击”的合法理由

在工作中，与工友产生矛盾摩擦在所难免，但如果处理不当，小纠纷可能演变成大冲突。新乡某产业园车间内的一场风波，就为大家上了一堂深刻的法治课。

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基本案情

2025年1月，新乡某产业园车间内的工友张某与李某因工作琐事引发口角，争执中李某抄起钢管击打张某，双方继而发生互殴。这场冲突导致两人住院治疗，张某眼眶骨骨折。双方因违反治安管理处罚法，被公安机关处罚——李某以殴打他人被行政拘留8日并处罚款200元，张某以殴打他人被罚款200元。事后，双方就赔偿事宜无法达成一致意见，张某诉至法院，李某则以自己也被打伤为由提起反诉。

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审理过程

庭审中，双方各执一词：原告张某诉称，是被告李某先动手且使用器械，自己是“被迫还击”，要求李某赔偿全部损失。李某反诉称，是张某先辱骂激化矛盾，并且自己因此事已被厂里开除，应分担责任。

眼看矛盾陷入僵局，田新萍法官指出：互殴双方均有过错，若坚持判决，可能面临执行周期长、诉讼成本高等问题，于是耐心释法明理，并积极促使双方进行调解。最终，被告李某一次性向原告张某支付3350元并当庭履行完毕。

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法官释法

“还手”≠“正当防卫”，“对方先动手”并非“过当还击”的合法理由。我国法律对正当防卫有严格界定，若防卫行为明显超过必要限度，可能被认定为互殴。本案中，原告张某在遭遇侵害后未能冷静避让，反而与被告李某对打，双方均需承担责任。持械伤人加重处罚，被告李某使用钢管作为工具，主观恶意和危害性更大，故公安机关对其处以拘留并罚款；张某虽未持械，但参与斗殴同样违法。

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法官提醒

冲动是魔鬼，打架成本高，轻则罚款拘留，重则承担刑责！牢记“一拳赔千金，打赢坐牢，打输住院”。

一场冲突，两份罚单，换来的是深刻的教训。职场相处难免摩擦，但拳头解决不了问题，愿每个人都能多一份理性，少一份冲动，让和谐成为工友关系的底色！