最近面试的求职者比较多，在被拒的人里面，我注意到大约只有十分之一的人会来问我原因。

就拿最近的一位求职者来说，从简历上面来看TA和我们需求的职位是很符合的，面试时的问答也比较顺畅，但为什么没有通过呢？下面我来还原一下当时的场景。

我们就一个产品的主KV画面请TA讲解创意过程。对于创意工作者来说，一个能点燃自己的idea非常重要。你对之非常认可和欣赏，在对其他人分享的时候，自然会充满passion。所以，这是一个专业度的测试。

而TA的讲述，听上去就是简单的“我就是这么着做完了一个设计”，而没有表现出“这个设计，要求是什么，我是怎么想的，又是怎么从0到1呈现的”。简单来说，就是开头没有梳理创意出发点，过程中缺乏趣味性，甚至还给出了“祛魅”的反方向的描述。我们听完的感受是，TA在创意专业方面，更像是一个执行者，而非指导或引领者角色，与我们想要的人还有一些差距。

在发了未通过面试信息后，这位求职者紧跟着问了原因，我也组织了下语言回复：在demo讲述创意KV的过程中，对产品面对的客户群体、甲方的需求、己方的策略和创意思路等表达的不甚清晰。

他应该是get到了我的意思，回复说：谢谢，明白了。

我相信，在TA之后的其他面试中，专业度呈现方面，TA的表现会有所提升。

还有一位求职者我也觉得惋惜。在自我介绍环节时，她将自己的情感历程也掺进来一起讲述——多段工作经历，掺杂了多段不成功的情感经历。

从同为女性的角度，我对这位女生坎坷的情感历程表示同情，但在一个求职场合，面对多位面试官，讲得过多，还是有些不合适。听完之后留下的印象一半是她的工作不顺，另一半是她的遇人不淑。

拒绝她的原因除了这一点，还有她展示的理论理解力和方案撰写能力都有欠缺。

在回绝这个姐妹后，我想，如果她来问原因，我会诚恳地给一些建议，请她下次在其他地方面试时，多展示自己的职业优势，感情经历，对第一次见面的人，少讲为佳。但是她没有追问。我也就没有多说。

其实，多问一句失利原因，多一些反馈，就像做完练习卷后看答案解析，是一个校正自己的过程。大不了，人家不回复嘛。问一下原因，有则改之，何乐而不为？

我们在提案后被通知未中选，我也会第一时间追问提案反馈，大概率会得到回复，当然，得到的多是组织过语言的、比较委婉的答复，但从这些信息中，能感受到己方是分析方面还是专业方面还是表达方面的偏差。下次会尽量避免和提升，其实是好事。

脸皮厚一点，追问一句为什么。受益的是自己。