在足球世界里，教练的更迭往往伴随着球队的期望与变革。对于曼联而言，任命鲁本・阿莫林为主教练，本应是球队走向复兴的关键一步。然而，利物浦名宿卡拉格却犀利地指出，曼联如今对阿莫林保持信念，更像是在绝望中紧抓稻草，并非基于理性的选择。

拉特克利夫爵士或许依旧坚信，阿莫林是同年龄段教练中的佼佼者。他或许认为，只要给予阿莫林足够的资金来重建球队，曼联重返英格兰和欧洲足球之巅便指日可待。但支持阿莫林，不仅仅是对一位主教练个人的信任，更是对一套宏大理念的拥护。阿莫林坚持的三后卫战术体系，在欧洲顶级豪门中并不常见。这一体系需要特定类型的球员，以及充足的边翼卫和中卫储备，以确保阵容深度能够支撑战术的实施。

这意味着曼联需要斥巨资重组球队，以满足阿莫林的特殊需求。但同时，他们也必须面对一个现实：如果阿莫林在下赛季依然无法带领球队取得理想成绩，继任者很可能会回归传统的四后卫阵型。如此一来，球队此前为适应阿莫林战术所做的努力将付诸东流，巨额资金也将白白浪费，而下一任主帅又需要重新投入资金进行球队改造。考虑到曼联当前不稳定的财政状况，拉特克利夫也在本赛季早些时候承认了这一点，俱乐部真的还能承受得起更多代价高昂的失误吗？

由于无缘欧冠，曼联错失了潜在的 1 亿英镑收入。在这种情况下，他们将俱乐部的短期和长期发展，都押注在了阿莫林能否带领球队实现奇迹般的复兴上。这正是曼联当初挖角阿莫林时所选择的道路。然而，在阿莫林执教的六个月里，球队表现糟糕，拉特克利夫及其英力士的同事们需要制定一个果断的计划，明确阿莫林将如何带领俱乐部度过这段曼联现代史上最具挑战性的时期。

他们最大的担忧在于，目前为止，没有任何证据表明阿莫林能够胜任曼联主帅这一重任。基于此，今夏继续支持阿莫林或许是一种体面的选择，但却未必是最勇敢的决定。足球界很多人可能会认为，如果阿莫林与曼联和平分手，对双方来说都是一种双赢的结果。值得称赞的是，阿莫林似乎理解董事会的处境。他明白，如果俱乐部选择留用他，就必须引进合适的球员来实现他的战术愿景。

在输给热刺后，阿莫林暗示，如果俱乐部有意，他愿意放弃补偿金离任，这显示出他对俱乐部所需要做出的 “信念飞跃” 的深刻认知。在老特拉福德，没有速效药能够立刻解决球队的问题。如果拉特克利夫不愿如此快地接受阿莫林带来的失败，这也是可以理解的。有消息称，阿莫林早在今年一月就考虑过辞职，他可能在短短几周内就意识到，曼联的重建工程过于庞大，若想强行植入他想要的风格，必将经历漫长而痛苦的过程。阿莫林甚至可能认为，将老特拉福德的这段经历视为经验教训，转投其他俱乐部重建声誉，对他的职业生涯而言是更明智的选择。

曼联实际上已将自己逼入了死角，因为无论好坏，他们都不希望被视为一家 “聘用即解雇” 的俱乐部。尽管阿莫林的继任者们自认为已做得足够多以赢得更多时间，但合理的反驳是，他们或许被留任到了无可挽回的地步，尤其考虑到他们都拥有阿莫林所不具备的资源。曼联董事会必须承担起应负的责任。在挖角阿莫林时，拉特克利夫选择支持首席执行官奥贝拉达而非前体育总监阿什沃斯，管理层的内讧早已暴露出曼联陷入此困境的成因。阿什沃斯认为曼联需要更稳健的人选，如索斯盖特或埃迪・豪。高层内部必然对 “阿莫林是否适合当前曼联阵容” 提出过保留意见，若无人质疑反而令人惊讶。

所有考察过阿莫林及其里斯本竞技队的俱乐部都清楚他对三中卫体系的痴迷。曼联本应在任命阿莫林之前，充分评估滕哈赫留下的阵容是否适配他的风格。如今他们却被指责盲目相信阿莫林能挥动魔杖，让一切顺利运转。正如卡拉格在滕哈赫离任时所言，曼联在财政上支持并留用一名惯用四后卫阵型的主帅，却又在新赛季仅踢了 11 场联赛后就解雇他，转而任命战术体系截然不同的教练，这种做法极其短视。

阿莫林表示，他本更倾向于等到今夏再接手曼联，而非去年 11 月仓促上任。他当时已意识到，接手他人留下的阵容，且缺乏符合他需求的球员类型，风险巨大。此刻他必定希望自己当初遵从了那些直觉。但这并不能免除他对球队现状的责任。阿莫林至今唯一展现出的成功变招，不过是在欧战比赛最后几分钟将马奎尔推上锋线这般操作。

在曼联，管理层展现出的态度似乎更偏向宽容而非铁腕。但如果经历完整季前备战期后，球队仍无改善迹象，这种宽容必将难以持续。回顾拉特克利夫时代，每个重大决策似乎都适得其反。滕哈赫在足总杯决赛爆冷夺冠后保住了帅位，如今阿莫林在杯赛决赛中表现糟糕，却很可能仍会获得信任支持。曼联的 “保持信念”，看起来更像是在绝望中紧抓希望的稻草，而非基于理性期待的抉择。曼联必须尽快做出改变，否则将在困境中越陷越深，而阿莫林的未来，也充满了不确定性。