当我们听到小伙童润中的遭遇时，不禁要问：本应是劳动者坚实护盾的劳动法，为何在某些时候却似乎沦为了摆设？
童润中仅仅入职两天，就因拒绝加班而被辞退。这一事件暴露出部分企业对劳动者权益的漠视。劳动法明确规定了劳动者的工作时间、休息休假以及用人单位不得随意辞退员工等条款，但在这个案例中，企业却公然违反。
首先，从企业的角度来看，一些企业为了追求利润最大化，不惜牺牲劳动者的合法权益。他们把加班视为常态，认为员工就应该无条件服从。当员工拒绝不合理的加班要求时，便采取极端手段，如辞退等，完全不顾及劳动法的规定。在他们眼中，劳动法似乎只是一纸空文，只要不被严格监管和处罚，就可以随意践踏。
其次，执法和监管的力度不足也是劳动法被视为“摆设”的重要原因之一。虽然有法律条文存在，但如果没有强有力的执法和监管，企业就会有恃无恐。在童润中的案例中，他不得不通过打五场官司，历时一年多的艰难维权才最终获得胜利。这期间所耗费的时间、精力和金钱，对于一个普通劳动者来说是巨大的负担。如果执法部门能够更加积极主动地介入，及时制止企业的违法行为，劳动者的维权之路或许就不会如此漫长和艰难。
再者，劳动者自身对劳动法的了解和认知程度也影响着劳动法的实际作用。很多劳动者由于不了解自己的权益，或者担心维权会带来不良后果，选择忍气吞声。童润中是勇敢的，但不是每个劳动者都有他这样的勇气和决心去与企业抗争。这也使得企业更加肆无忌惮地违反劳动法。
劳动法不应该成为摆设，它是保障劳动者权益、维护社会公平正义的重要法律。要让劳动法真正发挥作用，需要企业增强法律意识，自觉遵守法律规定；需要执法部门加大监管和处罚力度，确保法律的严肃性；也需要劳动者提高自身的法律素养，勇敢地维护自己的合法权益。只有这样，劳动法才能不再是“纸上的权利”，而成为实实在在保护劳动者的有力武器。
