近年来，林州市审计局高度重视人才队伍建设，全局上下深入贯彻落实习近平总书记关于加强审计干部队伍建设的重要指示要求，把省审计厅提出的“人才兴审”行动贯穿审计全过程，提出了党建为魂、队伍为本的工作要求，发扬红旗渠精神，多措并举，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。

一是加强组织领导。局党组多次召开专门会议，研究审计干部队伍建设，从干部招录、日常管理、教育培训、选拔使用、考核激励入手，及时提出可行的举措，发现苗头性问题，实行精细化管理，确保队伍建设沿着正确的方向发展。

二是注重人才引进。2019年通过公开招考的方式引进8名年轻干部、2023年通过高层次引进人才的方式选拔4名紧缺人才，专业涉及审计、会计、土木工程和计算机等专业。新进干部来自厦门大学、郑州大学、河南大学等知名高效，截至2024年6月，全局共有高级审计师13人、中级职称18人，为审计事业干部队伍青蓝相继提供了保障。

三是强化岗位历练。注重在审计一线锻炼干部，选派专业骨干参加各级巡视巡查、上级审计机关组织的大型审计项目，以审代培，以实践开阔视野、提升能力，通过审计实践切实提高审计干部“能查、能说、能写”的能力。注重在急难险重中锻炼干部，近年来派出审计干部到脱贫攻坚、疫情防控、抗洪抢险等工作中历练干部，经风雨、强筋骨，有的干部通过历练成为了业务骨干，有的干部得到了组织部门的认可获得重用。

四是精准教育培训。组织参加审计署计算机中级培训、省审计厅专题培训，邀请安阳市有关领导、专家来林授课，开设红旗渠审计大讲堂，本着缺什么学什么、用什么学什么的原则，局党组书记带头讲，其他班子、科室负责人结合审计实际讲，采取接地气、易接受的方式共同学习提高。实施干部能力提升三年行动计划，激励干部考取职称、提升学历，近三年有7人考取高级审计师、4人考取审计师、一人取得审计署计算机中级证书。

五是力促年轻干部成长。年轻干部的素质、能力关乎审计事业未来发展，采取“定调子”、“压担子”、“给位子”的培养模式：一进机关就开展岗前培训，通过工作纪律培训、业务学习要求，扣好第一粒纽扣，营造学的氛围、干的氛围、严的氛围。为年轻干部制定学习目标、工作目标，压实担子，特别是在优秀审计项目打造、信息宣传、大数据应用上发挥作用。大胆使用年轻干部，为年轻干部提供展示能力的舞台，鼓励年轻干部担任主审、审计组长等，成绩突出的提拔使用。注重吸纳优秀年轻干部加入党组织，不断增加党组织的活力。

六是严管和厚爱相结合。“打铁还需自身硬”，审计别人必须先严格要求自己。在执行廉政纪律、审计工作纪律上严格要求，出台林州市审计局科室目标考核办法、个人目标积分办法，对违反纪律的一票否决。制定职称考试奖励办法，对取得职称、提升学历的给予奖励，对工作突出、成绩优秀的授予审计业务能手，不断增强审计干部的荣誉感、归属感、获得感。

作者：陈荣庄

审核：呼文峰

审签：魏振帅

供稿单位：林州市审计局