在就业市场的激烈竞争中，学历偏见如同沉重的阴霾，笼罩着众多怀揣梦想的求职者，尤其是普通院校的毕业生。他们在求职之路上，面临着无数次因学历而遭受的暴击，努力与才华被学历标签所掩盖，令人唏嘘不已。
小张，便是这众多普通院校生中的一员。他毕业于一所地方普通本科院校，大学期间，他勤奋好学，专业成绩在班级中一直名列前茅，还积极参加各类实践活动，锻炼自己的综合能力。怀揣着对未来的憧憬，小张踏入了求职的战场，然而，等待他的却是一次又一次的挫折。
在一次大型招聘会上，小张精心准备了简历，满怀期待地向一家知名企业的招聘摊位走去。招聘人员接过他的简历，简单浏览后，目光停留在他的毕业院校那一栏，脸上瞬间闪过一丝不易察觉的冷淡。“我们公司招聘的岗位，要求本科毕业于 985、211 院校，你不符合条件。” 招聘人员的话语简洁而冰冷，如同当头一棒，将小张的希望瞬间击碎。他试图解释自己在大学期间的优秀表现和实践经验，但招聘人员只是敷衍地点点头，便将他的简历放在了一旁。
这样的场景并非个例。小张在后续的求职过程中，频繁遭遇类似的情况。无论是投递简历还是参加面试，只要对方得知他毕业于普通院校，态度往往会发生明显的转变。有的企业在招聘信息中直接明确要求 “本科须毕业于重点院校”，将小张这样的普通院校生拒之门外；有的企业虽然没有在招聘启事上注明学历限制，但在面试过程中，一旦了解到他的院校背景，便草草结束面试，不再深入考察他的专业能力和综合素质。
小张并非没有努力提升自己的学历。他在本科毕业后，成功考取了一所重点院校的研究生。本以为研究生学历能够让他在求职中获得更多机会，然而，现实却再次给他泼了一盆冷水。在一些企业的招聘中，仍然会关注他的 “第一学历”。即使他拥有重点院校的硕士学位，可本科普通院校的经历，依然成为了他求职路上的绊脚石。
据相关调查显示，近年来，就业市场中普遍存在的学历歧视问题日益凸显。部分用人单位在招聘过程中过度强调 “名校出身”“第一学历” 等硬性条件。有数据表明，第一学历为非 “211 工程” 院校本科的硕士毕业生，比第一学历为 “211 工程” 大学本科的硕士毕业生，在初次就业中会收到显著更低的简历回复率，低至 41％。这一数据直观地反映出普通院校生在求职中面临的巨大困境。
那么，学历偏见为何如此根深蒂固呢？一方面，随着高校扩招，毕业生数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。用人单位为了在众多求职者中快速筛选出所谓的 “优质人才”，便简单地将学历作为重要的甚至是唯一的筛选标准，以降低招聘成本和时间成本。另一方面，社会上长期存在的 “唯学历论” 观念，使得人们普遍认为名校毕业生在能力和素质上更胜一筹，这种刻板印象深入人心，进一步加剧了学历偏见。
学历偏见带来的负面影响是多方面的。对于求职者而言，它严重损害了他们的公平就业权，打击了他们的自信心和积极性，让他们的努力得不到应有的回报。像小张这样优秀的普通院校生，可能因为学历偏见而无法进入理想的企业，埋没了自己的才华。对于企业来说，过度依赖学历筛选人才，容易造成人力资源的错配，错过一些真正有能力、有潜力的员工，给企业的长远发展带来潜在损失。从社会层面来看，学历偏见不利于社会的公平正义，阻碍了人才的合理流动和社会的创新发展，甚至可能加剧社会阶层的固化。
值得庆幸的是，越来越多的人开始关注学历偏见问题，并呼吁改变这一现状。全国政协委员甘华田建议修订《就业促进法》，明确将 “学历歧视” 纳入就业歧视范畴，同时建立以能力为导向的多元用人评价体系。党政机关、国有企业事业单位应带头摒弃 “学历歧视”，打破 “唯名校”“唯学历” 的观念。此外，还应提高职业教育水平和质量，引导公众理性看待学历与能力的关系，消除对普通院校生的偏见。
学历偏见不应成为阻碍人才发展的枷锁。每一位求职者都有自己的闪光点和潜力，不能仅仅因为毕业院校的不同而被区别对待。希望在未来，就业市场能够更加公平、公正，以能力和业绩为导向，让每一个有梦想、有才华的人都能拥有展示自己的舞台，让学历偏见早日成为历史。#顶瑞2025夏季创作##创作挑战赛八期#