说到厅级干部，我们基本上都认为是机关的厅级干部，也就是公务员中的厅级干部。其实除了公务员以外，我国的厅级干部中，还包括了事业单位中的厅级干部和国有企业中的厅级干部。

比如事业单位中担任管理三级、四级职员岗位的人员，也属于厅级干部。此外，在不少央企、国企中也有不少厅级干部，比如大型央企的二级企业负责人、省属企业中的董事长、总经理等，都属于厅级干部。

对于企事业单位，虽然要淡化单位的行政级别或是行政色彩，但我国的干部管理中，都是实行党管干部、党管人才的原则，不管是国有企业的领导干部，还是事业单位的领导干部，都是按照干部管理权限的规定来进行任免、管理的。

都是厅级干部，但在不同岗位退休的厅级干部，养老金的计算办法是不同的。目前我国的城镇职工基本养老保险制度，包括了企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员养老保险制度两个体系。企业职工基本养老保险的参保范围为企业职工和灵活就业人员；机关事业单位工作人员养老保险的参保范围为编制内的工作人员。

国有企业中的厅级干部，主要为部分央企二级企业的负责人，省属企业的主要负责人。比如省属企业的董事长、总经理，都是由省委管理的厅级干部；同时地方机关公务员中的厅级干部，也是由省委管理的，在性质上都是厅级干部，只是身份不同，企业的厅级干部属于企业领导人员，机关中的厅级干部属于公务员。

在办理退休时，不管是企业的厅级干部，还是机关中的厅级干部，都要按照干部管理权限进行审批，省属企业的董事长、总经理要经过省委组织部审批，机关厅级干部也要经过省委组织部门审批，也就是说，办理退休的流程基本上是一致的。

但在具体办理退休时，二者的程序适用办法是不同的，企业的厅级干部，属于企业中的高级管理人员，是按照企业职工基本养老保险制度的规定计算基本养老金，享受企业职工的基本养老金待遇；机关中的厅级干部是按照机关事业单位养老保险制度的规定计算养老金，享受机关事业单位养老金待遇。

从养老金的组成来看，企业中的厅级干部，养老金包括基础养老金、个人账户养老金，具有视同缴费年限的人，还要计算过渡性养老金，有的地方还要享受加发养老金。缴纳了企业年金的，还要享受企业年金；机关事业单位中的厅级干部，养老金包括基础养老金、个人账户养老金，具有视同缴费年限的，也要计算过渡性养老金，同时普遍要享受职业年金。

从养老金计算办法来看，企业中的厅级干部，是按照企业养老金计算办法执行，由于企业职工养老金完全按照新办法计算，退休后领取的养老金基本上都是正式的养老金；机关中的厅级干部，在十年过渡期退休的中人，养老金是按照新老办法对比计算，新办法计算高出老办法的部分，是按照十年过渡期的比例计发。

但在养老金计算中，视同缴费指数和过渡性养老金的计算办法不同，比如在四川办理退休的国有企业厅级干部，视同缴费指数是按照实际平均缴费指数计算，由于厅级干部都是年薪制，后期基本上都是按照300%缴费，退休时的平均缴费指数基本上都可以达到3.0左右。

机关厅级干部的视同缴费指数，是按照退休前的职务职级确定，厅级干部的实际缴费指数达不到300%的水平，大多数厅级干部的视同缴费指数只有2.4左右，平均缴费指数最多也就是2.6左右。

从退休后的养老金来看，同样是厅级干部退休，比如在四川退休的企业的厅级干部，大部分人的养老金在每月16000元左右，机关中近几年退休的厅级干部只有14000元左右，如果属于中人退休的只有13000元左右。但机关退休的厅级干部，退休时要享受一次性退休补贴，退休后要享受统筹外退休生活补贴，所以养老金并不比企业厅级干部差。

综上所述，国有企业中的厅级干部和机关中的厅级干部，虽然都是厅级干部，但由于缴纳的养老保险的性质不同，在职时的工资收入不同，养老金计算办法不同，养老金存在一定差异是正常的。但机关厅级干部退休后除了统筹外的养老金以外，还要享受统筹外的退休生活补贴；企业厅级干部退休后企业年金更高，多数企业不再享受一次退休补贴和统筹外的退休生活补贴；但部分央企还是有一些补贴，比如烟草，电网等企业。