河南能源鹤煤公司六矿党委工作部  焦雁丹

1.狠抓机制创新，锻造强大的凝聚力

拓展党建工作模式，确保党建工作与企业发展有效对接，切实解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，推动党建工作在企业高质量发展中发挥作用。实施党建工作项目制。大力推进党建项目化管理，为提升基层党建工作科学化水平奠定坚实的基础。推进支部工作标准化。严格落实党建工作要求，研究梳理党建工作制度，党务工作流程，进行标准化、规范化建设，制定党建工作“任务书”，画出党建业务“流程图”，汇编《党支部工作标准化手册》，使基层党组织对照标准流程，做有标尺、干有方向，效有保障。

2.提升党员和党员干部的工作能力

国企在可持续发展的需求下，国企党建工作要时刻贴合企业发展趋势和国家相关政策，遵循“科学、合理、实效、及时”的原则，不断开拓出国企党建新渠道。要想做到这些，国企党员和党员干部的工作能力必须得到保证。首先，国企党员和党员干部需要加强对国企现代化发展、可持续发展相关理论知识的学习，深入了解本企业的可持续发展之路。其次，党员和党员干部需要加强对国企党建政策的学习，尤其需要加强对国有企业改革发展的党建政策的学习。只有加强基础理论和科学文化知识的学习，国企党员和党员干部才能树立起正确的党建工作意识，主动提升自己的党建工作能力。

3.加强国企基层党组织队伍建设

一方面，国企基层党组织需要尽快进行结构调整，促进成员结构合理化。首先，国企基层党组织需要加强人才吸引力度，吸引青年党员到国企党组织中。比如说通过制定合适的人才招聘条件和薪资待遇，聘请优秀大学生党员进入国企基层党组织中参与党建工作，或者聘请企业内优秀职员担任党建工作方面的顾问、观察员等等，改善国企基层党组织年龄结构和数量结构。其次，国企基层党组织需要制定出明确的换届制度和选派制度，按时对党组织成员进行换届选举，确保党组织活力。最后，国企基层党组织需要积极完善党员干部的扶持机制，比如说挑选合适青年党员作为党员干部候选进行重点培养；再比如通过各种激励机制充分调动党员干部的工作热情，使其持续以高昂的工作态度投身于国企可持续发展中。