近日，浙江金华兰溪市迎来了一位年轻的副市长——陆正韵。这位1992年出生的“90后”北大硕士，以其出色的学历背景和基层工作经历，成功吸引了众人的目光。在不少人看来，32岁就能担任副处级领导干部，确实让人眼前一亮。

陆正韵的履历显示，她自北大中文系硕士毕业后，便作为浙江省选调生投身基层工作。她先在绍兴市越城区东浦街道办事处任职，后转至共青团浙江省绍兴市越城区委员会，如今又跨市提拔至兰溪市副市长。这样的职业路径，无疑证明了她的能力与实力。

面对这位年轻副市长的上任，网上出现了一些质疑和酸言酸语。然而，我们大可不必过于惊诧或心怀不平。在“00后”已纷纷踏入职场的今天，“90后”担任领导职务并不足为奇。他们正值年富力强、精力充沛的黄金时期，正是大展宏图的好时机。

陆正韵的选择也值得我们尊重。在当下许多年轻人纷纷涌向大城市的背景下，她选择扎根基层，为一线工作贡献力量。这种精神难能可贵，也体现了她对个人价值和社会责任的深刻理解。

当然，对于陆正韵的提拔重用，我们也需要保持关注和监督。但更重要的是，我们应该以开放的心态看待年轻干部的成长和进步。他们拥有高学历、高素质和丰富的基层工作经验，是新时代干部队伍年轻化的代表。他们的崭露头角，不仅为干部队伍注入了新鲜血液，也为社会发展带来了新的活力和希望。

事实上，像陆正韵这样的年轻干部并非个例。近年来，越来越多的“90后”甚至“00后”开始走上领导岗位，他们以自己的才华和努力赢得了社会的认可和尊重。这些年轻力量的崛起，不仅让我们看到了新时代的希望和未来，也让我们更加坚信：世界属于年轻人，未来属于奋斗者。