“一函两书”工作

9月3日，郑州市召开全市工会推行劳动法律监督“一函两书”工作现场观摩暨推进会，梳理总结前一阶段我市工会劳动法律监督“一函两书”工作推进情况，交流经验、分析问题，研究部署下一阶段工作。郑州市总工会党组书记、常务副主席王玉红，市法院、检察院、人社局、司法局分管领导，各县（市、区）总工会的有关领导和业务科室负责人共计80余人参加现场会。

与会人员前往惠济区总工会职工法律服务中心、惠济区工会心理健康服务中心、中科光启、思念食品有限公司进行参观学习。在随后召开的推进会上，惠济区总工会、巩义市总工会、郑东新区总工会和市人社局、市检察院等5家单位作交流发言，通过一路看、一路议，一起听、一起学，促使大家凝聚共识，拓宽视野，启发思路，汲取经验，推进“一函两书”工作再上新台阶。

会议强调

运用“一函两书”保障劳动者权益，不仅是工会系统落实习近平总书记重要指示的一项具体举措，是工会履行维权服务基本职责的一项重要任务，也是坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动劳动法律法规落实落地的有力抓手。各级工会要统一思想认识，提高政治站位，充分认识“一函两书”工作的重要意义，切实增强推进“一函两书”工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

自2024年开始，要在全市范围内开展工会劳动法律监督五年提升计划，开展五项重点工作，实施五个专项行动，至2028年底，在全市范围内全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，实现工会劳动法律监督组织建设、工会劳动法律监督员培训、“一函两书”工作“三个全覆盖”。

各级工会要及时总结“工会+”制度的运行经验，加强顶层设计、过程指导、评估评价，提升“一函两书”制度的法治化水平，助推工会工作的法治化；要积极联动相关部门，加强沟通研究、信息共享、形势研判、协作交流，形成工作合力，将多部门协同上升到更高层级，使其转化为多部门联席会议制度的制度性安排；要梳理各地工会的实践经验，强化系统化、品牌化建设，使其成为工会工作的亮丽品牌；要借助人工智能等新技术，提高“一函两书”制度的数智化运用，提升其工作效能；要将“一函两书”制度与12351工会服务职工热线进行职能整合，提升其可及性和可达性。

认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述

认真学习贯彻市工会十五大精神

学习先进事迹 弘扬劳模精神

供稿：市总工会法律工作部

审核：季文甫

编辑：杨晓云

责编：陈红松