长垣市赵堤镇严格落实《长垣市村党组织书记后备力量培育储备工作方案》工作安排，坚持从“选”“育”“管”“炼”四个关键环节入手，培育储备一批政治合格、素质过硬、数量充足的后备力量队伍，为实现村党组织书记队伍结构优化、良性循环、整体建强打下坚实基础。
从小处着眼 把好“入口关”
成立4个摸排工作小组，由班子成员带队，逐村召开座谈会，瞄准农村优秀党员、经济能人、返乡大学生等群体，多渠道选拔后备力量，建立村党组织书记后备力量人才库。目前，已储备后备干部40余名，平均年龄44.2岁，大专以上学历占65%。
从细处着手 把好“质量关”
结合后备干部储备情况，组织纪检、派出所等部门进行联合审查，确保政治过关；定期召开交流座谈会，全面了解其工作思路和方式方法，确保本领过关；随机入户走访群众，从群众口碑中了解干部，确保实绩过关。力争选拔出一批综合素质高、发展潜力大、工作方向明的后备干部。目前，已累计召开各类型座谈会30余场，走访摸排400余人。
从实处着力 把好“培育关”
充分发挥村支部书记“传帮带”作用，每名村支部书记联系帮带1-2名后备干部，从基层党建、政策法规、乡村振兴、实用技能等方面开展培训，坚持从实际工作中出发，着力提升后备干部本领、增长干部才干，实现“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的良好效果。
从严处着管 把好“能力关”
对后备干部实施动态管理，建立跟踪培养机制，每月听取后备干部工作汇报，全面了解其思想状况、日常表现、群众口碑、廉洁自律等情况，对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，纳入村内管理人员体系，对不适合继续作为后备力量培养的，取消其资格。
下一步，长垣市赵堤镇将深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实市委关于村“两委”干部后备力量培育储备工作要求，坚决扛牢政治责任，真正把政治素质强、带富本领强、服务能力强、团结带动强的后备力量选拔出来，为加快推进乡村振兴、建设美丽赵堤提供夯实基础。
责任编辑：长垣融媒
