6月3日，湖南省岳阳市云溪区召开领导干部会议。岳阳市委常委、市委组织部部长谢群同志出席会议并宣布省委、市委决定：蒋春艳同志任云溪区委书记。
云溪区政府官网显示，蒋春艳目前担任云溪区委书记、区长、岳阳绿色化工高新技术产业开发区党工委书记。
蒋春艳
公开资料显示，蒋春艳，女，汉族，湖北随州人，1980年4月出生，研究生工学博士，中共党员。
她曾任湖南省水利水电科学研究所副所长，省水利厅办公室副主任，省水利厅办公室主任，省防汛抗旱督察专员、洪江市委副书记（挂职），于2021年10月任岳阳市云溪区委副书记、区长。
2025年5月22日，湖南省委组织部发布干部任前公示，蒋春艳拟进一步使用。
云溪区位处岳阳市北部、长江中游南岸，1984年建区，时名北区，1996年更名为云溪区，现辖2镇3街道，总面积403平方公里，素以“工业重镇”“鱼米之乡”“湘北门户”著称。
澎湃新闻记者 蒋子文
2024年年末至2025年年初，“延迟退休”成为一个热门话题，为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
今年“两会”期间，一位人大代表一份看似与“政策”方向不一致的提案，再次引发社会对“退休”问题的热议。
全国人大代表陈众议提出：允许已缴齐或补齐五险一金、达到法定退休年龄基准线的国家机关及企事业单位职工自愿办理退休，旨在通过释放中高龄劳动者岗位，为年轻人创造更多就业机会。
这一提案直指当前就业市场的结构性矛盾，迅速成为两会焦点议题。
退休问题屡次引发热议，与当前的社会困境、社会矛盾和就业焦虑等因素密切相关。
根据预测，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，创历史新高，青年失业率长期徘徊在14%-15%高位。 技术密集型行业面临“老人占岗、新人难升”困境，考公考编大军逐年壮大，虽然近年来各省都拿出了不少的编制岗位用于解决应届生的就业问题，但是始终是僧多粥少，体制内老龄化和编制固化加剧岗位流动停滞。
同时，随着我国老龄化的加剧，老年人越来越多，交养老金的年轻人越来越少，养老金池子的水已经不那么充足了，缺口越来越大是摆在面前的一个现实性问题。
国家刚刚推行了延迟退休，就是为了缓解这个问题。
而且，叠加人工智能的快速发展，大量的劳动密集型行业、重复性工作岗位、甚至的部分高难度的工作岗位正逐渐被人工智能取代，社会就业空间进一步压缩。
一方面，像机关事业单位、国企央企等优质单位，年轻人少，老同志多，新鲜血液进不来，创新动力不足，年轻人想进体制内，门槛却越来越高；另一方面，社会普通岗位进一步收窄，待遇不高且不稳定，对部分人来说温饱尚且成为问题，更别谈成家立业、生儿育女。
在这种情况下，此提案提出来，希望能两全其美：既让老同志早点休息，又给年轻人创造机会。
网友对此的观点也各有不同：
支持派：双赢的措施，支持！
持支持观点的网友认为，现在很多单位，特别是优质单位，占着位置不干事的、躺着等退休的人太多了，让这些人提前退休，腾出岗位，让更多的年轻人可以上岗工作，既能提高单位的工作效率，也增加了就业率。
也有网友指出，让符合条件的人提前退休，一方面可以腾出岗位，另一方面也让那些临退休的人可以早里面退出工作岗位，还可以激活社会消费，摆明是一举两得的事情。
反对派：养老金缺口怎么补？
当然，也有对此持反对观点的网友，主要的观点是，当前的养老金缺口已经越来越大，延迟退休政策正是为了缓解养老金巨大缺口而出台的，现在来个提前退休，谁去负担这多出来的养老金缺口？
体制内这些岗位，也不是说退一进一，你以为一个体制内的老同志退休了，就会有一个位置让年轻人进去吗？即使政策让体制内的人可以提前五年退休，也不见得会有多少岗位可以让年轻人报考。
理性派：这事儿没表面那么简单！
也有持中立的观点的网友认为，社会就业竞争加剧，不是退休问题导致的。根据统计，2019-2023年我国城镇职工退休人员年均增量分别为513万、452万、395万、487万和552万，同期的高校毕业生规模增速和增量远超退休人员，这得让多少人提前退休才能对增加就业起到那么一点点的效果？
也有观点认为，就业岗位不是靠挤出来的，是要通过社会发展创造出来的，这与我国人口结构、国内产能过剩而消费不足等原因导致的。
所以，
这事儿真的没那么简单，相信在国家、各领域专家在制定出台弹性退休政策前，已经对各种政策走向可能出现的结果进行了多次的推演，现在的政策应该是多次推演后的结果。
如果是技术性岗位，要知道，培养一个经验丰富的员工不容易，好不容易把人培养出来，领导巴不得你在岗位上做到不能动，要是突然提前退休了，又得重新招人、培训，增加了不少成本。
所以，大家怎么看？
2024年年末至2025年年初，“延迟退休”成为一个热门话题，为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
今年“两会”期间，一位人大代表一份看似与“政策”方向不一致的提案，再次引发社会对“退休”问题的热议。
全国人大代表陈众议提出：允许已缴齐或补齐五险一金、达到法定退休年龄基准线的国家机关及企事业单位职工自愿办理退休，旨在通过释放中高龄劳动者岗位，为年轻人创造更多就业机会。
这一提案直指当前就业市场的结构性矛盾，迅速成为两会焦点议题。
退休问题屡次引发热议，与当前的社会困境、社会矛盾和就业焦虑等因素密切相关。
根据预测，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，创历史新高，青年失业率长期徘徊在14%-15%高位。 技术密集型行业面临“老人占岗、新人难升”困境，考公考编大军逐年壮大，虽然近年来各省都拿出了不少的编制岗位用于解决应届生的就业问题，但是始终是僧多粥少，体制内老龄化和编制固化加剧岗位流动停滞。
同时，随着我国老龄化的加剧，老年人越来越多，交养老金的年轻人越来越少，养老金池子的水已经不那么充足了，缺口越来越大是摆在面前的一个现实性问题。
国家刚刚推行了延迟退休，就是为了缓解这个问题。
而且，叠加人工智能的快速发展，大量的劳动密集型行业、重复性工作岗位、甚至的部分高难度的工作岗位正逐渐被人工智能取代，社会就业空间进一步压缩。
一方面，像机关事业单位、国企央企等优质单位，年轻人少，老同志多，新鲜血液进不来，创新动力不足，年轻人想进体制内，门槛却越来越高；另一方面，社会普通岗位进一步收窄，待遇不高且不稳定，对部分人来说温饱尚且成为问题，更别谈成家立业、生儿育女。
在这种情况下，此提案提出来，希望能两全其美：既让老同志早点休息，又给年轻人创造机会。
网友对此的观点也各有不同：
支持派：双赢的措施，支持！
持支持观点的网友认为，现在很多单位，特别是优质单位，占着位置不干事的、躺着等退休的人太多了，让这些人提前退休，腾出岗位，让更多的年轻人可以上岗工作，既能提高单位的工作效率，也增加了就业率。
也有网友指出，让符合条件的人提前退休，一方面可以腾出岗位，另一方面也让那些临退休的人可以早里面退出工作岗位，还可以激活社会消费，摆明是一举两得的事情。
反对派：养老金缺口怎么补？
当然，也有对此持反对观点的网友，主要的观点是，当前的养老金缺口已经越来越大，延迟退休政策正是为了缓解养老金巨大缺口而出台的，现在来个提前退休，谁去负担这多出来的养老金缺口？
体制内这些岗位，也不是说退一进一，你以为一个体制内的老同志退休了，就会有一个位置让年轻人进去吗？即使政策让体制内的人可以提前五年退休，也不见得会有多少岗位可以让年轻人报考。
理性派：这事儿没表面那么简单！
也有持中立的观点的网友认为，社会就业竞争加剧，不是退休问题导致的。根据统计，2019-2023年我国城镇职工退休人员年均增量分别为513万、452万、395万、487万和552万，同期的高校毕业生规模增速和增量远超退休人员，这得让多少人提前退休才能对增加就业起到那么一点点的效果？
也有观点认为，就业岗位不是靠挤出来的，是要通过社会发展创造出来的，这与我国人口结构、国内产能过剩而消费不足等原因导致的。
所以，
这事儿真的没那么简单，相信在国家、各领域专家在制定出台弹性退休政策前，已经对各种政策走向可能出现的结果进行了多次的推演，现在的政策应该是多次推演后的结果。
如果是技术性岗位，要知道，培养一个经验丰富的员工不容易，好不容易把人培养出来，领导巴不得你在岗位上做到不能动，要是突然提前退休了，又得重新招人、培训，增加了不少成本。
所以，大家怎么看？
2024年年末至2025年年初，“延迟退休”成为一个热门话题，为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
今年“两会”期间，一位人大代表一份看似与“政策”方向不一致的提案，再次引发社会对“退休”问题的热议。
全国人大代表陈众议提出：允许已缴齐或补齐五险一金、达到法定退休年龄基准线的国家机关及企事业单位职工自愿办理退休，旨在通过释放中高龄劳动者岗位，为年轻人创造更多就业机会。
这一提案直指当前就业市场的结构性矛盾，迅速成为两会焦点议题。
退休问题屡次引发热议，与当前的社会困境、社会矛盾和就业焦虑等因素密切相关。
根据预测，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，创历史新高，青年失业率长期徘徊在14%-15%高位。 技术密集型行业面临“老人占岗、新人难升”困境，考公考编大军逐年壮大，虽然近年来各省都拿出了不少的编制岗位用于解决应届生的就业问题，但是始终是僧多粥少，体制内老龄化和编制固化加剧岗位流动停滞。
同时，随着我国老龄化的加剧，老年人越来越多，交养老金的年轻人越来越少，养老金池子的水已经不那么充足了，缺口越来越大是摆在面前的一个现实性问题。
国家刚刚推行了延迟退休，就是为了缓解这个问题。
而且，叠加人工智能的快速发展，大量的劳动密集型行业、重复性工作岗位、甚至的部分高难度的工作岗位正逐渐被人工智能取代，社会就业空间进一步压缩。
一方面，像机关事业单位、国企央企等优质单位，年轻人少，老同志多，新鲜血液进不来，创新动力不足，年轻人想进体制内，门槛却越来越高；另一方面，社会普通岗位进一步收窄，待遇不高且不稳定，对部分人来说温饱尚且成为问题，更别谈成家立业、生儿育女。
在这种情况下，此提案提出来，希望能两全其美：既让老同志早点休息，又给年轻人创造机会。
网友对此的观点也各有不同：
支持派：双赢的措施，支持！
持支持观点的网友认为，现在很多单位，特别是优质单位，占着位置不干事的、躺着等退休的人太多了，让这些人提前退休，腾出岗位，让更多的年轻人可以上岗工作，既能提高单位的工作效率，也增加了就业率。
也有网友指出，让符合条件的人提前退休，一方面可以腾出岗位，另一方面也让那些临退休的人可以早里面退出工作岗位，还可以激活社会消费，摆明是一举两得的事情。
反对派：养老金缺口怎么补？
当然，也有对此持反对观点的网友，主要的观点是，当前的养老金缺口已经越来越大，延迟退休政策正是为了缓解养老金巨大缺口而出台的，现在来个提前退休，谁去负担这多出来的养老金缺口？
体制内这些岗位，也不是说退一进一，你以为一个体制内的老同志退休了，就会有一个位置让年轻人进去吗？即使政策让体制内的人可以提前五年退休，也不见得会有多少岗位可以让年轻人报考。
理性派：这事儿没表面那么简单！
也有持中立的观点的网友认为，社会就业竞争加剧，不是退休问题导致的。根据统计，2019-2023年我国城镇职工退休人员年均增量分别为513万、452万、395万、487万和552万，同期的高校毕业生规模增速和增量远超退休人员，这得让多少人提前退休才能对增加就业起到那么一点点的效果？
也有观点认为，就业岗位不是靠挤出来的，是要通过社会发展创造出来的，这与我国人口结构、国内产能过剩而消费不足等原因导致的。
所以，
这事儿真的没那么简单，相信在国家、各领域专家在制定出台弹性退休政策前，已经对各种政策走向可能出现的结果进行了多次的推演，现在的政策应该是多次推演后的结果。
如果是技术性岗位，要知道，培养一个经验丰富的员工不容易，好不容易把人培养出来，领导巴不得你在岗位上做到不能动，要是突然提前退休了，又得重新招人、培训，增加了不少成本。
所以，大家怎么看？