巴菲特和查理·芒格合作了大半个世纪，两人曾携手创造过很多商业奇迹。
在世人眼中，他们是彼此最知心的朋友。
但芒格却说：“在工作中，我和巴菲特永远只是同事关系，谈论的话题除了工作，还是工作。”
当初芒格提出投资苹果，巴菲特执意回避科技领域，认为“看不懂”。
为此，芒格毫不留情地批判巴菲特“老古董”，多次在董事会上驳斥他。
后来在伯克希尔年会上，巴菲特笑谈：
工作上，芒格从不吝啬批评我的错误，犀利且无情，尽管他一年只开口三次，但每次都说“你错了”。
这就是大佬教我们的职场生存法则：在商言商，在职言职。
职场打拼，牢记一点，不要在讲利益的地方带入个人情感。
01
不过多期待
电视剧《故乡，别来无恙》中，董家希毕业后留在了北京发展。
她没资历，没人脉，只能在剧院做一些打杂性质的工作。
好在有一位热情的同事，时常鼓励她。
她就认定同事是关心自己的好朋友，对其无话不谈。
同事却剽窃董家希的创意，抢走了原本属于她的工作机会。
当得知背叛自己的人是同事后，董家希如坠冰窟。
她无法接受这个事实，跑去找导演解释，可已经无法扭转局面。
公司，永远不是交朋友，谈交情的地方。
朋友靠情感维系，同事靠利益链接。
今天，你和同事关系很好；明天，你们可能就会因为一个晋升机会成为竞争对手。
职场人最不成熟的表现，就是和同事谈感情。
投资大师菲利普·费雪初入职场时，也曾遭好友背刺而离开公司。
多年后，有记者采访他问：你憎恨那位好友吗？
他颇有深意地回答说：我们的关系很复杂，人本身就是很复杂的动物。
深谙人性的他当然明白，职场不是象牙塔，工作也离不开利益的考量。
利益一致时，大家是同盟好友；利益相左时，少不了倾轧算计。
你把同事看得太重，对他们的期望值就会拉高，当期望落空，痛苦和烦恼就来了。
放眼望去，那些在事业上有所成就的人，多少都带点无情。
他们不会把隐私透露给同事，更不会对同事毫无防备。
这不是凉薄，而是对自身最好的保护。
02
不过分热情
复旦教授梁永安说：
工作中最大的累，就是不得不与身边的各种人和事周旋。
为了照顾到别人的情绪，你会努力满足对方的需求；为了体谅他人的工作难处，你主动分担对方的任务。
却不知，过分的热心换不来同事的好感，反而会让自己身心俱疲。
有一个热门词语，叫“便利贴女孩”，说的是那些初入职场，不懂拒绝的新人
她们没有什么核心竞争力，能拿得出手的只有廉价的热情。
公司同事有什么要求，只需要给一张便利贴，他们就会按照要求去完成。
比如说，泡咖啡，买早餐，帮忙做表格……
这样的后果往往是新人累得像一个陀螺，根本没有时间学习提升自己，连试用期都过不了。
而职场菜鸟走向职场老手的第一步，就是丢掉无谓的热情。
马东曾一针见血地指出：职场不是做人的地方，是做事的地方。
与其费尽心力用于人情来往，不如把心思都放在工作上。
当你能够保持冷漠，懂得拒绝，自然就能专注于自我成长，在职场上越走越远。
03
不自作多情
网上有个问题：
人在职场，什么样的人活得最累？
答案是：内心戏丰富，喜欢自作多情的人。
老板在会议上批评某种现象，你总会不由自主地认为是在影射自己，从而惴惴不安；
领导偶尔晚回你的消息，你总会认为是对方嫌弃你工作完成地不好，因此患得患失；
同事更新一条朋友圈，你总会觉得某句话是针对自己，一直闷闷不乐。
多情，就像是一把双刃剑，给人丰富感知力的同时，也意味着更容易被入侵，陷入自我否定、精神内耗的沼泽地。
在职场，每个人都有自己的工作要忙，其实并没有多少人关注你。
一个人要是管不好情感，就会陷入无限的内耗中，失去掌控生命的力量。
作家松浦弥太郎说：
“所谓人生困境，不过是你胡思乱想，自我设置的枷锁。”
你所以为的影射，针对，往往都是自己在自作多情。
人在职场，收起你敏感的触角。
把外在的声音关到最小，聚焦自己想要的，才能在自己的节奏里轻松工作。
04
不过度共情
心理学上，有个“情绪护城河”的概念。
意思是，当我们对他人的负面情绪不设防，自己的生活就容易被他人情绪的洪流冲击，进而崩溃决堤。
当一个人过度共情别人的负面情绪，别人的事就会转化为自己的万千愁绪。
博主@蔡璐从事设计工作，旁边坐着一位很喜欢抱怨的同事。
同事很消极，整天担忧自己的未来，抱怨领导的刻薄。
一开始蔡璐还会安慰同事，时间久了，她就发现自己慢慢也变又丧又刻薄。
其实呢，她之前是很喜欢设计工作的，上班时干劲十足，从不发牢骚。
后来有一次，部门的主任找她谈话，问她最近的状态为什么如此消极。
这时，她才意识到不对劲，这段时间自己简直就是一个怨妇。
作家白落梅在《相思莫相负》中说：
“人的情绪，是一种传染病，当你不能感染一个人，就必定要被其所感染。”
成年人最大的清醒，就是不为别人的情绪买单。
那些抱怨的话，左耳进右耳出，不用放在心上。
要知道，愿意做一个安静的听众，已然是仁至义尽。
保持冷漠，不过分共情他人，你才能摆脱抱怨的干扰，稳住自己的情绪。
一旦稳住了自己，也就稳住了工作局面。
05
不情绪用事
有一年，巴菲特犯下严重错误，创下了他担任总裁以来的最低营收。
在致股东的公开信上，巴菲特自我反省道：
“市场需要我重新审视自己的投资决策，并迅速采取行动时，我却陷入了情绪上的波动，导致决策失误。”
在巴菲特的投资理念里，不情绪用事是一个很重要的原则。
稍微遇到不顺，就冲动上头，非但解决不了问题，反而会引来更多麻烦。
职场顾问崔璀刚毕业时遇到过一个十分难搞的客户。
崔璀据理力争之下还是没用，一怒之下她当即臭骂了客户一顿。
爽是爽了，可接下来面对的是老板的不信任，认定她不堪重任。
之后很长一段时间，她完全得不到重用，薪水更是少得可怜。
康奈尔大学研究显示：一个人自我情绪管理能力的高低，会在很大程度上影响他未来的成就。
以心情为导向，小麻烦会变成大麻烦，小问题会变成大问题，一切只会滑向更糟糕的困境。
弱者心里都是我，强者心里都是事。
一味宣泄自己的情绪，只会让别人觉得你无能。
一味任由自己崩溃，最后只会徒留一地的残局。
收回无用的情绪，把精力放在有价值的事上，才是一个人在职场最聪明的做法。
▽
耶鲁大学做过一项调查研究。
他们向数百位企业家、公司高管、职场精英发放了一张问卷。
让这些成功人士分别列出，影响他们成功的因素有哪些。
结果显示，“不被情感左右”被绝大多数人列为最重要的因素，占比80%。
从今往后，少在意别人，多专注自己；少关注情绪，多重视成长。
越聪明的人越懂得，把有限的时间，留给最值得的事情。
#头条深一度#