技能人才工资分配典型经验

行业篇

惠科电子（北海）科技产业园是广西首个综合性光电显示产业园区，是广西最大的光电显示产品及其配套零部件生产研发制造园区。在全球市场、技术加速革新，消费需求迭代升级的大背景下，科技创新已成为光电显示领域的核心竞争力，建立合理薪酬机制、稳定产业技能人才队伍迫在眉睫。

北海市总工会、北海市人社局牵头组织市经济技术开发区工会联合会和产业园区企业负责人一起探讨产业园内企业发展、职工队伍建设面临的情况，并就开展集体协商、以及协商议题和协商程序做出指导。经深入基层了解职工需求，听取园区内企业管理层意见建议，由北海市经济技术开发区工会联合会发出集体协商要约，召集广西惠科科技有限公司、广西惠科精密智能科技有限公司、广西惠科精密铸造有限公司等企业协商代表，召开集体协商会议，并签订惠科电子（北海）科技产业园区域性“能级工资”集体合同。

集体合同明确：一是设立创新创造成果奖和先进操作法奖。奖励对象主要为与生产密切相关的技术创新成果、发明专利、先进操作法以及参加公司课题攻关、对成果有所贡献的职工。二是建立技能人才职级制。对工程技术类岗和生产操作类岗按不同职级（或技能）设置，并明确对应职级（或技能）岗位工资水平。三是对高技能领军人才和特殊技能人才实行年薪制和协议薪酬制。年薪制以总年薪包干薪资为核算标准。协议薪资根据双方协商，并结合行业薪资协定。四是设立技能津贴。高级技师、技师、高级工津贴标准分别为每月800元、500元、300元。五是设立竞赛获奖等专项特殊津贴。职工在各级各类岗位技能比武竞赛中获得较好名次（通常为前三名）的享受特殊津贴。国家、自治区、设区市、城区、企业级津贴标准分别一次性给予10000元、5000元、3000元、2000元、1000元。对月度优秀员工一次性奖励300元/人；季度优秀员工一次性奖励500元/人；年度优秀员工一次性奖励1000元/人。六是设立带徒津贴。根据需要签订带徒协议、明确师傅徒弟权利义务，带徒津贴标准根据师傅技能情况分级设置。

产业园区具有地域范围小、产业相似度高、企业关联度高、技能人才相对集中等突出特点。惠科电子（北海）科技产业园以提高技能人才薪酬待遇为重点积极开展区域性集体协商，有助于产业园区更好吸引和留住技能人才，树立产业园区内企业与职工“同呼吸、共命运”的共同体意识，激发了技能人才的创新创造活力，有力促进了产业园区劳动关系和谐稳定和高质量发展。

本期编辑：王瑶