今年以来，长垣市满村镇坚持从长远出发，始终把村党组织书记后备力量的选拔、培养和任用放在基层党组织工作的重要位置，树立科学的选人用人导向，切实把一批德才兼备的优秀后备干部培养起来，为抓党建促基层治理能力提升、赋能乡村振兴提供坚实的人才保障。

建立“三个机制”，务求管理有效

一是建立动态调整机制，每季度对村级后备力量进行评议，保证村级后备力量素质可靠、整体稳定、人员充足。二是建立提前适应机制，对村“两委”班子空缺岗位，按照人岗相适原则，从后备力量中推荐选用，提前进入角色熟悉工作状态。三是建立离任保障机制，利用退休支部书记在党员群众中威望高、凝聚力强的政治优势，引导他们离职后加入村监委会、集体经济合作社或红白理事会，继续奉献自己的一份余晖，为年轻党员干部做出榜样。

副市长伍伟到满村镇指导

村党组织书记后备力量培育储备工作

把牢“三个关口”，确保人选质量

一是把牢人选标准关，通过严格筛选与综合考量，保留17名现任村“两委”成员，又将27名青年党员纳入村党支部书记储备库。二是把牢推荐程序关，采取个人自荐谁愿“备”、群众推荐谁可“备”、党员群众测评谁能“备”的方式，层层把关，择优确定后备力量。三是把牢组织审查关，参照村干部任职负面清单，聚焦政治立场、德才素质、遵纪守法等情况，防止“带病备案”“带病培育”。

实施“三项行动”，提升能力素质

一是实施学历提升行动，将符合条件没有大专学历的全部纳入学历提升计划，确保基层党组织带头人队伍学历层次显著提升。二是实施结对帮带行动，建立班子成员分区、机关干部包村和村党支部书记结对培养联系制度，确保每名后备力量都有1名负责人进行“传帮带”。三是实施跟岗锻炼行动，围绕重点工作，设置村级后备力量培育岗，通过压担子、交任务的方式，持续提高他们解决问题的能力。

下一步，满村镇将持续开展村党组织书记后备力量培育工作，进一步完善、拓展人才库，加强后备力量队伍建设，筑牢基层党组织“战斗壁垒”，为振兴满村提供坚强的组织保障和人才支撑。

责任编辑：长垣融媒