观点网 香港报道 随着大湾区业务发展，香港永明金融上半年表现增长强劲，展望2025年，拓展内地客户(MCI)将会是该公司的业务重点。

加拿大永明International HuBS及亚洲客户与分销部首席人力资源官彭博指，公司计划招聘更多内地人才，目标于2028年将公司内地员工数目再增加50%，甚至翻倍，以更好地服务内地客户。

为吸引顶尖人才，香港政府向具有丰富经验和深厚学术背景的人才提供不同计划。

为响应港府政策，于今年1月1日至8月31日期间，永明已通过不同人才计划，聘请了230个国内人才，其中包括通过高端人才通行证计划（TTPS）招聘的76名员工，和非毕业生留港/回港就业安排（IANG）招聘的69名员工。

彭博指，目前香港本地的人才存在供不应求，“在过去三四年间，很多具技术人才因为不同原因离开了香港，因此公司对外招聘人才。事实上，我们对人才是开放的态度，无论香港、大湾区还是其他地区，最重要的是应聘者的技术能力和学习潜力。”

今年以来，香港永明金融表现增长强劲，根据保险业监管局2024年1月至6月香港长期保险业务的临时统计数字，香港永明金融整体业务新造业务首年标准保费(APE)按年上升2.29倍，远超行业整体29%的增幅；经纪渠道新造业务APE涨3.18倍，行业整体升51%；经纪渠道业务表现更于第一季及第二季连续两季市场第一。

另外，代理人渠道新造业务APE扬57%，高于行业整体同期增幅的5%；高净值业务方面，第二季1000万港元或以上首年保费増长按季增升32%。

永明金融首席代理分销业务战略及发展总监田宇轩指出，内地具有庞大的人口基础及不断上升的保险需求，永明亦把握机会，抓住趋势业务转型，推动其2024年上半年业绩强劲增长。

高净值业务亦是该公司重要一环，寻求为大湾区企业家提供高资产净值配套及家族办公室支援，真正推广及实践“香港家办”优势。

有见及此，2024年初，Sun Life永明与香港恒生大学合作推出“当代高净值人士财务策划及家族办公室培训课程”的全新课程，共同推动香港家族传承。

这项全港首个课程旨在巩固保险从业员的专业知识，包括Sun Life永明的员工和理财顾问，优化高净值客户服务。

彭博指，为推动大湾区的业务发展，永明计划招聘更多内地人才，包括后勤运营和财务咨询岗位。通过加强拥有各种专业知识的团队，能更好地服务内地客户。

另外，为改善内地人才的入职体验，永明亦会提供全面支持，协助他们适应香港，公司的伙伴计划配对内地及香港员工，帮助他们适应香港文化和Sun Life永明的工作环境，促进知识交流。

彭博又指，Z世代等年轻世代对灵活性、目标、成长和发展机会的需求与日俱增，在员工需求不断变化下，Sun Life永明非常重视工作与生活的平衡，并致力迎接未来的工作方式。

“我们提供混合工作安排，允许员工选择遥距或办公室工作，灵活的工作模式使每位员工都能在不同的地方工作，营造充满活力和适应性的环境，支持员工健康，提高生产力和创造力。

不过田宇轩补充，虽然香港保险市场的渗透率极高，但认为香港市场仍充满机会，保险公司需要提供更多针对老龄人口的产品和服务，以满足人口老龄化所带来的需求增长。

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