在足球俱乐部的发展历程中，人员的新老交替是永恒的课题。山东泰山队作为中国足坛的劲旅，同样面临着这一挑战。陈永提出 “不能留着老队员用年轻队员，这就直接崩了” 的观点，如同一记重锤，敲响了泰山队在年轻化道路上的警钟，也引发了球迷和业界对球队人员结构调整的深度思考。

当前，泰山队阵容中既有经验丰富的老将，也有充满潜力的年轻球员。老将们凭借多年的赛场经验，在关键时刻能够稳定军心，他们的技术、意识以及对比赛节奏的把控，都是球队的宝贵财富。然而，随着年龄的增长，老将们在体能、速度等方面逐渐下滑，难以持续高强度地参与比赛。而年轻球员虽然身体素质出色、充满活力与冲劲，但在经验、心理素质和对复杂战术的理解执行上存在不足。若单纯地 “留着老队员用年轻队员”，让老将长期占据主力位置，年轻球员只能零星获得出场机会，这无疑是对球队未来发展潜力的极大浪费。

从球队的战术体系构建来看，若过度依赖老队员，会导致球队战术僵化，难以适应现代足球快速多变的发展趋势。老队员习惯了固有的战术打法，对于新战术的接受和执行速度相对较慢。而年轻球员往往更具创新性和可塑性，他们更能适应高位逼抢、快速传切等先进战术理念。若不给年轻球员足够的成长空间和实战机会，球队在战术革新上会举步维艰，在与其他积极求变的球队竞争时，逐渐失去优势，进而影响球队的成绩和竞争力，最终陷入 “直接崩了” 的困境。

在球队的传承与发展方面，“留老用新” 的模式会阻碍足球文化和球队精神的有效传承。年轻球员不仅需要从老队员身上学习技术和经验，更要传承球队的精神内核。但当年轻球员长期处于边缘位置，与老队员缺乏足够的场上场下交流与配合时，这种传承就会大打折扣。只有让年轻球员在实战中与老队员并肩作战，在共同面对困难和挑战的过程中，才能真正将泰山队的优良传统和拼搏精神融入血脉，实现球队文化的薪火相传。否则，球队的凝聚力和战斗力将逐渐削弱，失去独特的精神标识。

那么，泰山队应如何打破 “留老用新” 的困局，推进年轻化进程呢？首先，要制定科学合理的用人策略，根据比赛对手、比赛阶段等实际情况，灵活调配老队员和年轻队员的出场时间与位置。在关键场次中，发挥老队员的经验优势稳定局面；在一些非关键比赛或比赛的特定时间段，给予年轻球员更多机会，让他们在实战中积累经验、快速成长。其次，加强青训体系建设，从根源上培养符合球队战术需求和文化理念的年轻人才，为球队的年轻化提供源源不断的后备力量。同时，注重老队员与年轻队员之间的传帮带作用，通过组织内部训练赛、经验分享会等活动，促进两代球员之间的交流与融合。

陈永提出的观点为泰山队的年轻化指明了方向。打破 “留老用新” 的不合理模式，构建新老结合、良性发展的人员结构，是泰山队保持竞争力、实现长远发展的必由之路。相信在科学的规划和全体人员的共同努力下，泰山队定能在年轻化的道路上稳步前行，续写新的辉煌。