近年来，高陵区坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略任务，不断优化“选育管用”全链条机制，着力打造高素质专业化年轻干部队伍，为全面加快西安国家中心城市主城区建设提供有力保障。

拓宽视野“选苗” 蓄好“源头活水”

着眼人才储备和事业发展需要，科学开展干部队伍建设规划。深入分析专业岗位需求，科学制定招录计划，将定向选调、公开招录、人才引进等作为储备年轻干部的源头工程；实行“日常发现、跟踪管理、梯队储备”闭环模式，结合专项调研、平时考核、班子研判等，精准掌握干部现实表现情况，建立优秀年轻干部库，坚持跟踪培养、动态管理，为区委干部调配、选人用人提供依据和参考。

夯实基础“育苗”  练就“宽肩铁膀”

精心打造政治历练和实践锻炼“双课堂”，练就年轻干部的硬脊梁、铁肩膀、真本事。实施年轻干部“铸魂强基”计划，用好“高陵干部大学堂”“红色熔炉”干部培养主题展馆等载体，开展党纪学习教育等学习培训。建立健全新招录公务员“导师帮带”、选调生“3+1”结对帮扶机制，促进转变角色、融入基层实践；把年轻干部放到基层一线、关键吃劲岗位实践淬炼，选派80余名年轻干部参与生态环保等重点工作，以实战历练提升履职效能。

从严从实“管苗” 促进“健康成长”

坚持寓爱于严、全面从严，把严的基调贯穿年轻干部成长进步的各环节、各阶段。常态化开展谈心谈话，全面了解年轻干部思想动态和工作状态，帮助年轻干部行稳致远。探索精细化日常监督、“立体化”多维监督、制度化跟踪问效的监督模式，制定《干部监督工作联席会议制度》等，构建干部监督格局。深化细化干部婚丧嫁娶、因私出国（境）管理等，管在关键时、管住关键事，注重发挥考核考察、纪检监察、审计巡察等作用，将干部监督信息运用于干部选拔任用等工作中。

择优选拔“用苗”  做到“科学选任”

坚持新时代好干部标准和“重实干、重实绩”的鲜明用人导向，结合省委、市委巡视巡察反馈问题整改，精准选优配强区管领导班子，推进干部队伍年轻化、专业化。大力选拔使用在大气污染防治、“万千行动”和岗位练兵中敢于担当、作风过硬、实绩突出的80、90后年轻优秀干部。

主编：赵轩

责编：张祥编辑：王涛

邮箱：xaycb999@163.com

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